Vivre en famille : le bonheur, le bazar... et tout le reste !

La reprise du travail : ressenti et organisation


Publié le 6 août 2016 par Étoile

Aujourd’hui, on parle d’un sujet sensible : la reprise du travail. Pour celles qui n’ont pas la chance (ou la contrainte, tout dépend du point de vue) de rester au foyer, il faut bien retourner travailler un jour ou l’autre !

Au départ, j’avais donné comme titre à cet article : « Pourquoi j’aurais voulu rester auprès de mon fils », et je me suis finalement dit qu’il fallait peut-être que j’attende d’avoir plus de recul pour le publier.

Reprise du travail après le congé maternité

Crédits photo (creative commons) : AlexBor

Mon histoire personnelle et mon ressenti avant la reprise

J’ai eu la chance d’être élevée par ma maman. Oui, j’estime que c’est une chance. Je me souviens de sa présence quand nous rentrions de l’école, des Kinder Suprise le lundi soir car c’était la journée « courses », des crêpes le mercredi, des bons petits plats maison… Bref, d’une semaine bien rythmée avec Maman. Maman qui était toujours présente pour le moindre chagrin, ou pour m’emmener faire du shopping avec elle.

Seulement, moi, je ne peux pas offrir ça à mon fils. Je dois retourner travailler : parce qu’il y a un emprunt, parce qu’il faut assurer le quotidien, et parce que dans la société d’aujourd’hui, il vaut mieux être indépendante financièrement. Et puis, être femme au foyer, ce n’est pas toujours valorisé, malheureusement. (Ceci dit, je ne suis pas d’accord du tout : élever ses enfants et gérer sa maison, c’est le plus beau des « métiers ». Les journées sont bien remplies quand on prend du temps pour s’occuper d’eux, pour faire la cuisine, etc.)

J’ai fait de belles études, j’ai un poste à responsabilités, intéressant, et je suis promise à une belle carrière. Il est d’autant plus « normal » que je continue à travailler.

Seulement, avant de reprendre, j’avais la cruelle impression que j’allais louper des choses, et je continue à le penser. J’avais le sentiment aussi que Petit Prince m’en « voudrait » et qu’il serait moins équilibré. J’ai un bébé zen et joyeux, et j’étais effrayée à l’idée que ça change !

Mon mari a, quant à lui, été gardé à moitié par sa maman et à moitié par sa grand-mère. Ainsi, nous sommes « formatés » d’une certaine manière sur le fait qu’un enfant est mieux avec ses parents ou quelqu’un de sa famille. Ça ne nous a pas aidés pour faire garder Petit Prince par une tierce personne, il faut le reconnaître.

Concrètement, comment s’est passée la reprise ?

Mentalement, j’ai essayé de réfléchir et de penser le moins possible lors des premiers jours de travail. Et j’ai eu une aide fort précieuse : Petit Prince a été gardé au départ par son papa avant d’être confié à une tierce personne, ce qui a grandement facilité la reprise.

En outre, mes supérieurs m’ont laissé le temps de reprendre « calmement ». J’ai ensuite changé de poste, et je remarque qu’on me laisse aujourd’hui plus de flexibilité. Côté travail, je n’ai donc pas à me plaindre. Par exemple, si bébé est malade, je peux négocier un peu de télétravail.

Par contre, je supporte encore moins les transports. Dès qu’il y a des problèmes, c’est d’autant moins de temps passé avec mon bébé…

Et aujourd’hui, nous en sommes où ?

Moralement

Avec le recul de plusieurs mois de reprise, je peux te dire qu’un enfant ne t’en voudra pas et ne se sentira pas moins bien s’il est gardé par autrui, à condition que les choses soient faites correctement : c’est-à-dire que le mode de garde lui convienne et que les parents soient pleinement présents et pleins d’attentions lorsqu’ils sont là.

J’ai compris que son équilibre dépendait énormément de nos réactions, à son papa et à moi, mais que de ne pas être tout le temps avec Maman et Papa, c’était bien aussi pour lui. Il peut ainsi se sociabiliser et apprendre de nouvelles choses dans des environnements différents.

Pour moi, c’est aussi une bouffée d’air que d’aller au travail : ça me permet de voir d’autres personnes, de penser à d’autres choses… Ça permet de ne pas se laisser « bouffer » par les tâches quotidiennes et de les optimiser. Je garde néanmoins une réelle culpabilité, car j’aime être à la maison, cuisiner de bons petits plats, gérer mon intérieur, mais je sais aussi que je n’aimerais pas faire ça toute la journée.

Pour le papa, c’est beaucoup moins difficile de laisser bébé, mais il ressent quand même plus de stress relatif à l’organisation depuis que bébé est gardé. Tous les deux, dès qu’il arrive quelque chose (maladie, problème de garde…), nous ne pouvons pas nous empêcher de nous dire que ça n’aurait pas eu lieu s’il avait été gardé par l’un de nous deux.

Mais, comme je te le disais, Petit Prince apprend à se sociabiliser et est gardé par des personnes entièrement disponibles, qui sont professionnelles et proposent des activités variées. Ses journées doivent être intéressantes, stimulantes et bien remplies. Il paraît serein quand on le récupère, et il rigole comme un petit fou le soir jusqu’au coucher. C’est très rassurant pour nous en tant que parents.

Physiquement

Monsieur Étoile et moi, nous ne sommes pas plus fatigués que ça lorsque tout roule bien (je te parlerai de nos soucis de garde un peu plus tard…). J’ai la chance d’avoir un mari flexible sur ses horaires, sur qui je peux compter si je suis bloquée au travail (ou dans les transports…).

Il faut néanmoins admettre que les weekends sont sportifs, car il y a quelques tâches ménagères à gérer quand même, et avec un bébé, il y a plus de choses à faire : cuisiner les petits pots, plus de lessives… mais ça reste néanmoins un plaisir.

Vive la flexibilité au travail pour s’adapter à la vie de famille !

Il y a un point qui me permet aussi de mieux vivre la séparation : la flexibilité. Mon mari a signé un avenant à son contrat de travail lui permettant de faire une journée de télétravail. Pour ma part, je peux aussi le faire de temps en temps. Par exemple, lorsque je l’emmène chez le pédiatre.

Et c’est une excellente solution ! Indépendamment de nous arranger dans notre organisation et de nous épargner le temps de transport, ça nous permet de réduire l’amplitude horaire de garde de Petit Prince sur ces journées. Il fait ainsi une petite journée de garde, et ça nous permet de passer quelques heures de plus avec lui.

En outre, un bébé (surtout s’il est en collectivité) tombe souvent malade au début, et c’est une bonne solution pour ne pas utiliser tous ses congés. Je ne vais pas te cacher que ça nécessite pour moi de travailler parfois les soirs ou le weekend, mais dans tous les cas, ça facilite grandement notre organisation.

Nous pouvons le faire aussi parce que nous avons la chance d’avoir des emplois où nous pouvons travailler à distance, avec un ordinateur et notre téléphone portable. Après, j’avoue que je suis parfois gênée de faire du télétravail vis-à-vis de mon responsable, surtout quand Petit Prince est malade (mais souvent, Belle-maman vient le garder pendant que je travaille à côté).

En résumé, toute la famille s’est adaptée sans problème, et la flexibilité que nous avons tous les deux au travail rend les choses plus simples. Néanmoins, Petit Prince nous manque à tous les deux énormément. De plus, je trouve que faire garder bébé cinq jours par semaine, c’est beaucoup, et c’est fatigant pour un tout-petit (et plus encore avec certains modes de garde).

C’est un point de vue très personnel, et je pense que nous aimerions tout simplement être plus avec notre enfant, même si notre organisation fonctionne bien actuellement. Ainsi, lorsque notre deuxième bébé sera là, nous espérons fonctionner différemment et poser un peu de temps partiel et/ou laisser bébé une journée ou deux par semaine aux grands-parents.

Et chez toi ? Comment s’est passée la reprise ? As-tu la possibilité de faire du télétravail ? Comment t’organises-tu ? Viens nous raconter !

Inscris ton email ci-dessous et reçois idées, conseils et témoignages directement dans ta boîte de réception !

Super ! Va vite confirmer ton inscription dans l'email que je viens de t'envoyer !

Commentaires

10   Commentaires Laisser un commentaire ?

Doupiou

Je me retrouve beaucoup dans ton article! Mais je n’ai pas eu ta chance d’avoir des aménagements en télétravail notamment (aussi parce que mon poste ne s’y prête pas!). J’étais très contente de reprendre une activité professionnelle même si je pense qu’avec un deuxième enfant, je prendrais sûrement un temps partiel

le 06/08/2016 à 10h15 | Répondre

Étoile (voir son site)

Oui, je crois que c’est le meilleur compromis 🙂

le 13/08/2016 à 14h45 | Répondre

Mlle Mora

J’avais un 80% la 1ere année de ma fille, et c’était vraiment cool d’avoir une journée rien qu’avec elle. J’étais plus sereine et disponible le week-end, je le vois bien depuis que j’ai repris à 100% c’est plus pareil car comme tu le dis il faut tout concentrer sur 2 jours. Avec l’arrivée de bb2, c’est sûr, je reprends un 80% pour profiter de mes 2 filles !

le 06/08/2016 à 17h31 | Répondre

Étoile (voir son site)

C’est vrai que la plus part de mes collègues sont toutes passées à 80% pour bébé 2. J’espère pouvoir le faire aussi, mais plus ma carrière évolue en termes de responsabilités et plus ce sera dur de le faire. Néanmoins quant on arrive a un niveau de responsabilités élevé, on peut aussi plus facilement aménager son planning (et travailler par exemple les soirs en contrepartie).

le 13/08/2016 à 14h47 | Répondre

Claire (voir son site)

Il est vrai que la reprise du travail est toujours une période délicate. Pour ma part j’ai pris un congé parental de 5 mois et j’ai ensuite repris à 80%. Je trouve que c’est un bon compromis.
Dans l’idéal, j’aurai adoré que mes parents puissent garder ma fille mais ça n’est pas possible et ma fille a été en crèche. Et elle a été très, très malade ;-( Heureusement que la crèche ne pratique pas l’éviction mais pas simple quand même!

le 06/08/2016 à 22h04 | Répondre

Étoile (voir son site)

J’aurai adoré aussi que les grands-parents s’en occupent quelques jours. Ici aussi pas possible et aussi crèche ! Petit Prince a été malade en moyenne une fois par mois. Il parait que ce n’est rien du tout pour le pédiatre et les auxiliaires, mais pour la rentrée, j’ai pris les devants : j’ai consulté une homéopathe pour un traitement de fond. J’espère que ça va aider 🙂

le 13/08/2016 à 14h49 | Répondre

Die Franzoesin (voir son site)

Je me suis beaucoup retrouvée dans cet article, les tiraillements qu’on peut ressentir de nos jours entre vie professionnelle et vie de parents…

le 08/08/2016 à 15h18 | Répondre

Étoile (voir son site)

Je crois que je m’y ferai jamais 😉 C’est là que j’aurai voulu ne pas être carriériste, sauf que quand tu adores ton job et que cela marche, c’est compliqué…

le 13/08/2016 à 14h49 | Répondre

Miss Chat

Avant, j’avais plutôt une personnalité orientée « carrière », je travaillais dans un environnement très stimulant et prenant… puis à l’arrivée de ma fille, les priorités ont changé et je me suis posée un peu les mêmes questions que toi.
Le télé-travail, j’adore mais je trouve qu’il est presque impossible de réellement travailler quand on a bébé avec soi ! Je ne sais pas comment tu fais 🙂
Avec mes deux jobs, j’ai la chance de pouvoir gérer moi-même mon emploi du temps donc j’essaye en général de travailler l’équivalent de 80% de temps plein. Ca me permet de garder des heures réparties sur la semaine ou une journée complète pour ma fille, selon !

le 09/08/2016 à 10h10 | Répondre

Étoile (voir son site)

Alors pour le télé-travail, généralement Petit Prince est à la crèche. Du coup, je fais une plus petite journée ce jour là : je le dépose vers 9H30 pour le récupérer vers 16H30. Et franchement, j’adore ! Cela me permet d’avancer sur les tâches quotidiennes en lançant par exemple mes machines. Je commence souvent aussi à travailler vers 7H30 le matin et mon mari s’occupe de Petit Prince jusqu’à 9H. A midi, je déjeune en 20 minutes. L’un dans l’autre, je travaille autant voir plus qu’au bureau. Mais c’est clair : il faut se fixer des objectifs. Il m’est arrivé de travailler avec Petit Prince à côté : si bébé est en forme, ça se passe très bien et j’avance bien, mais s’il est malade : impossible.

le 13/08/2016 à 14h53 | Répondre

SI TU SOUHAITES RÉAGIR C'EST PAR ICI !

As-tu lu notre Charte des commentaires avant de publier le tien ?