Vivre en famille : le bonheur, le bazar... et tout le reste !

Avoir une famille en Suède


Publié le 1 novembre 2019 par Bibi

Dans cet article, je vais te faire baver. Car je l’ai testé par moi-même : la Suède est souvent parmi l’un des meilleurs pays dans lequel élever ses enfants. Voilà pourquoi.

Les congés parentaux

C’est là que tu vas me détester. Les congés parentaux suédois sont très, très, très (très) avantageux. Je te fais la version courte, parce que l’information la plus importante est la suivante…. Le couple a le droit à …. (tu es prête ?) 480 jours de congés. Chaque parent a droit à 90 jours, et les 300 jours restant sont à diviser entre le papa et la maman. À prendre avant les 8 ans de l’enfant, sachant que l’employeur n’a absolument pas le droit de te refuser tes congés si le bébé a moins de 18 mois. Tout ça à globalement 80% du salaire (parfois moins selon combien de jours tu as pris, mais je ne voudrais pas rentrer dans les détails sordides de comptabilité). À cela s’ajoutent 10 jours de naissance pour le parent qui n’était pas enceinte.

Il y a aussi les jours enfant malade, qui ne sont pas des congés parentaux, mais bien pour s’occuper de l’enfant entre 8 mois et 12 ans qui est malade: 120 jours possibles, par an et par enfant.

Bref, tout ça pour dire, que oui, la rumeur est vraie, les congés parentaux suédois sont très généreux.

Crédit photo (creative commons): Анастасия Гепп

Dans la pratique

Je ne voudrais pas faire de généralités seulement à partir de ce que j’ai vu, mais je pense que pour la majorité des familles, la mère prend en charge le bébé au moins les 6 premiers mois, voire la première année. Cela permet à la majorité des Suédoises qui le peuvent d’allaiter comme elles le veulent. 96 % des Suédoises allaitaient dans la première semaine et 64 % au 6ème mois. Par comparaison, les françaises ne sont que 19 % à allaiter à 6 mois.

De notre côté, j’ai pris un an de congé maternité. Ça m’a permis de mettre en place sereinement mon allaitement et de pouvoir m’occuper de ma Pépette. Mister Man a lui pris tous ses mercredis dès les 6 mois de notre fille. Ça me laissait une journée pour me reposer et me détendre, car s’occuper d’un bébé n’est pas de tout repos!

Évidemment, ça veut aussi dire qu’aucun système de garde n’est mis en place avant les 1 ans de l’enfant (âge où il peut rentrer à la förskola, la crèche). Nounous ou autres assistantes maternelles sont inconnues au bataillon. S’il y a vraiment besoin, des dagsmama (« maman pour la journée ») sont disponibles, mais très chères et très demandées. Au final, si l’on n’a pas de famille proche (la nôtre est à 1500 kilomètres, donc pas la porte à côté) il y a très peu d’alternatives, il faut qu’un des parents reste à la maison avec l’enfant.

Autour de l’enfance

Aux congés parentaux plus qu’avantageux s’ajoute aussi tout un système pour entourer l’enfant au mieux. Du côté médical, des soins gratuits jusqu’à ses 18 ans, un suivi régulier avec la même personne à chaque fois, tout est fait pour simplifier la prise en charge. Chaque foyer reçoit aussi une subvention mensuelle d’environ 130 euros par enfant, de sa naissance à ses 16 ans.

Mais il y a aussi beaucoup de choses mises en place pour bien entourer les enfants et leurs familles.

Avant les 1 ans de Pépette, par exemple, j’ai arpenté les dispositifs d’accueil appelés « öppna förskola », ou « crèches ouvertes ». Chaque öppna förskola est un lieu rempli de jouets, de tapis, d’instruments, de matériel de peinture où le parent peut amener l’enfant quand il veut dans les heures d’ouverture. Toutes sortes d’activités sont proposées par les pédagogues qui sont sur place (et qui généralement sont contents de répondre à toutes questions de parents perdus, d’après mon expérience) C’est généralement un endroit très vivant, où l’on peut rencontrer d’autres parents en congés, et où ma Pépette s’éclatait à voir d’autres bébés.

Crédit photo (creative commons): Marisa Howenstine

Après 1 an, tous les enfants de Suède ont droit à une place en crèche, et ce jusqu’à l’école obligatoire, à 6 ans (mais ça, je t’en parlerai sûrement dans un prochain article). École qui est complètement gratuite: même pour les livres, les parents ne déboursent pas un centime. Et toutes les cours d’école sont d’ailleurs ouvertes à tous pendant le weekend, pour que les enfants aient un endroit où se retrouver et jouer.

Une question de culture

Mais tout ça n’est que la partie visible de l’iceberg. Ou plutôt le symptôme d’une société qui prône toujours un équilibre sain entre personnel et professionnel, pour qui la famille est une valeur fondamentale pour le bien-être de ces citoyens. Tout est mis en place pour qu’il n’y ait pas de questions à se poser, pas de dilemme entre travail et famille. Partir du travail à 16h pour aller chercher ton enfant ne provoque aucune remontrance de ton manager – et bien souvent, c’est parce que lui aussi est déjà parti pour être à la sortie de l’école.

C’est surtout ça qui m’a marqué ici: à quel point la famille est à l’honneur. Dans le milieu professionnel, privilégier son foyer n’est pas un manque d’ambiance ou regardé péjorativement. C’est même le contraire…. Le manager de Mister Man lui a ainsi demandé pourquoi il ne prenait pas plus de congés paternité. (et je t’assure que ce n’est pas moi qui lui avait demandé de relayer le message…)

Latte papas

Cet équilibre entre personnel et professionnel est vrai pour les deux parents. Et les Suédois font tout pour encourager les papas à être plus présents dans leurs familles.

En France, certains papas que je connais se sont fait appelés papas poules parce qu’ils restaient une semaine de plus que leur congé paternité. Ici, je croise souvent des « gangs de papas à poussettes » comme je les appelle affectueusement, ou des « latte papas » dans le jargon officiel – puisqu’ils ont souvent une tasse de café à la main. Bref, ici un papa au foyer est chose largement répandue. J’ai dans mon entourage au moins 3 papas qui ont pris des congés de plus d’un an après la naissance de leur premier ou deuxième enfant. Chose (il me semble) rare en France, mais rien de plus normal pour les Suédois!

Crédit photo (creative commons): Magnus Liam Karlsson / imagebank.sweden.se

Bref, que ce soit pour les valeurs de la société axées sur la famille et l’égalité, les mesures mises en place ou la place des papas, je me rends compte que j’ai énormément de chance d’avoir fondé une famille dans un pays où tout est fait pour faciliter cette expérience exceptionnelle!

Que penses-tu des droits parentaux en Suède? Et de la mentalité suédoise face à la famille?


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Commentaires

12   Commentaires Laisser un commentaire ?

Virg

Dis-moi que les 130 € ne sont pas soumis à plafond de ressources et que la crèche à un an ne coûte pas un rein et je déménage demain !
Ça fait rêver, j’imagine qu’il y a un revers à la médaille, quel est-il ?

le 01/11/2019 à 08h21 | Répondre

Bibi

Comme Cacy l’a bien précisé, c’est 130e quel que soit le revenu du couple et la crèche (publique) ne doit pas coûter plus de 200e, donc n’hésite pas à nous rejoindre !
Pour moi l’inconvénient c’est aussi le taux d’imposition, forcément très élevé pour que tout le monde puisse profiter de ces avantages.

le 03/11/2019 à 09h42 | Répondre

Cacy

Si, si Virg, les 130€ ne dépendent pas du salaire du couple et la crèche au plus coûte 150-200€/mois (et par enfant !).
Il ne te reste plus qu’à faire tes valises. :-p

Pour le revers de la médaille, ca dépend du point de vue de chacun. Pour la famille, je dirai qu’il y a pas mal de jugement des autres parents (comme en France peut être), un grand manque d’info pour les familles qui ne veulent pas allaiter et surtout un mode d’éducation très permissif qui fait pas mal de gamins rois assez mal élevés et inconscient (mais en grandissant ce sont des ados assez chouettes).

le 01/11/2019 à 14h33 | Répondre

Mélinda

Ça fait plaisir de voir que ça se passe beaucoup mieux en Suède que chez nous… J’aurais adoré vivre une première année auprès de mon bébé avec le papa beaucoup plus présent 🙂

le 01/11/2019 à 15h52 | Répondre

sweetday

Ma belle-soeur habite en Suède avec son mari et ses 2 enfants (4 et 2 ans) depuis peu et on peut observer les différences en effet 🙂 Elle cherche du travail donc elle n’a droit qu’à 3 jours de crèche. Et il me semble aussi que celle-ci se termine tôt ? (il faut chercher les enfants vers 15h il me semble ?)
Apparemment tout est prévu pour les enfants, dans les magasins ou les cafés toujours quelque chose pour les occuper ! Et les bibliothèques sont de vrais lieux de vie avec jeux etc (je travaille en bib donc je suis admirative de ce qu’ils font pour les petits).
Par contre une vraie interrogation quant à tous ces jours de congé parental rémunéré… Quid des auto-entrepreneurs ou libéraux ? Il y a des métiers où on ne peut pas s’arrêter un an voire même quelques mois sans mettre en péril sa société ou son job… (perte des clients etc) si on n’a personne pour être remplacé je veux dire. Comment ça se passe dans ces cas-là ?

le 01/11/2019 à 16h30 | Répondre

Cacy

Pour les chercheurs d’emploi et les étudiants, ils n’ont en effet droit qu’à 30 heures par semaine de crèche. Selon les endroit ca va être groupé sur quelques jours ou seulement 9-15h tous les jours.
C’est aussi quelque choses d’étonnant si tu fait un deuxième enfant. A partir des 2 mois du plus jeune, l’aîné n’a plus le droit qu’à 15h de crèche par semaine (et les enfants restent à la crèche jusqu’à leur 5 ans révolus)!
Enfin ça, c’est la théorie car il y a quelques moyens de contourner la limite (s’inscrire à l’université, dire qu’on a peur que son enfant perde son suédois si les 2 parents sont étrangers, se déclarer en dépression post- partum, être à la recherche d’un emploi…) et d’obtenir 30h de crèche par semaine.

Selon les crèches, l’horaire de fermeture varie. Je ne pense pas qu’il y en ait beaucoup qui ferme après 18 ou 19h. Mais c’est aussi parce que c’est rare de travailler après 18h en Suède et on a souvent peu de temps de trajet (à part à Stockholm).

Pour les professions libérales, il me semble qu’ils ont le droit à la même indemnisation (payé par la sécu suédoise et non par l’entreprise). Par contre, c’est vrai que de mettre en pause sa boite pour 1 an, ca peut poser des problèmes même si généralement la grossesse / parentalité est très bien accepté par les clients/collègues/patrons. Après, le deuxième parent peut aussi prendre la majorité du congé parental.

Pour les bibliothèques pour les enfants, c’est vrai que c’est top. Par contre, ca me manque quand même un peu d’avoir des bibliothèques où on peut lire dans le calme. (Même chez les adultes il y a souvent du bruit.)

le 03/11/2019 à 08h55 | Répondre

Bibi

Comme l’a dit Cacy, pour les professions libérales c’est généralement l’autre parent qui prend le bébé en charge, d’après mon expérience.
Et c’est vrai que tout est pensé pour les familles: chaises hautes toujours à disposition, tables à langer un peu partout (et souvent dans les toilettes hommes aussi)… Les bibliothèques sont des supers lieux pour les enfants. D’ailleurs à la visite des 8mois, on offre à l’enfant un bon pour un livre à récupérer à la bibliothèque ! J’ai trouvé ça super.
Les horaires de crèche dépendent de tes horaires de travail. La mienne a une amplitude 7h30-17h30. Comme je suis au chômage, Pépette est 30h à la crèche, soit 9h-15h (j’en parlerai bientôt dans un nouvel article !) Après généralement finir plus tôt pour aller chercher son enfant n’est pas mal vu du tout, Cacy a très bien expliqué comment ça se passe à ce niveau-là !

le 03/11/2019 à 09h49 | Répondre

Cricri2j

Aaaahhh je me suis évanouie de jalousie 🙂

le 01/11/2019 à 21h41 | Répondre

Flo

La famille à l’honneur partout ça c’est génial. Mais je suis d’accord avec certains commentaires: pour les professions libérales qui ne peuvent pas s’arrêter autant qu’en est-il au niveau du maintien de salaire, de la garde des enfants ? Ayant mon propre cabinet je me vois mal partir à 15h tous les jours?! Pour les femmes qui travaillent bcp le regard des autres doit être pesant non?

le 03/11/2019 à 08h32 | Répondre

Cacy

Comme dit au dessus, il me semble que l’indemnisation pour le congé parental est la même pour les professions libérales. Et quand tu reprends le travail, tu peux laisser le bébé (de plus d’un an) à la crèche plus tard que 15h.
Tu décides de tes horaires dans les limites de ce que proposent les crèches (jusqu’à 18 ou 19h souvent), sachant qu’on embauche souvent vers 8h le matin.

Et si tu ne penses pas pouvoir t’arrêter plus de 3 mois (le minimum de chaque parent non transférable à l’autre parent), et bien le papa peut s’arrêter pour 9 mois (jusqu’à ce que tu puisses le mettre à la crèche) ou même 15 mois, jusqu’à la fin du congé parental.

En Suède, les mamans qui travaillent et les papa qui s’occupent plus des bébés, ca ne choque personne. Donc quelque soit le parent qui décide de partir tôt pour récupérer le bébé (si besoin), de prendre 2h pour l’emmener chez le médecin, de s’arrêter en cas de maladie… ca sera très accepté. J’ai d’ailleurs pas mal de collègues qui ont obtenu de partir tôt, récupèrent leurs enfants à la crèche ou à l’école et finissent leur journée de travail, une fois les enfants au lit (genre 6h au boulot + 2h à la maison).

Par contre, hors période de rush exceptionnel, rester tard à son boulot, faire des heures sup… c’est mal vu pour tout le monde. Ca veut dire qu’on ne sait pas s’organiser ou qu’on ne sait pas dire à son chef/équipe qu’il faut revoir la répartition de la charge de travail. (Et puis vu que les clients/fournisseurs, eux même finissent tôt leur journée, c’est moins nécessaire/utile de travailler tard.)

le 03/11/2019 à 09h06 | Répondre

Folie douce

A part la journée de travail qui commence à 8h il faut dire que ça fait rêver tout ça !!! Par contre la journée crèche qui finit à 15h ça me paraît bizarre, à cette heure là ma fille est en pleine sieste! Mais j’imagine que du coup les bébés n’ont pas le même rythme qu’en France?

le 12/11/2019 à 21h52 | Répondre

Bibi

Pour la journée à la crèche, il y aura bientôt un article qui en parle où j’explique à peu près tout !
Et il faut savoir qu’en Suède la plupart des gens embauchent vers 8h, voire 7h30… Mais bon, ils finissent plus tôt aussi! C’est un rythme auquel il faut s’habituer si, comme moi, tu n’es pas du matin…

le 14/11/2019 à 11h00 | Répondre

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